Test
- 1. El líder es…
- Un miembro de la empresa a quien no se lo cuestiona, sin importar si es el gerente o el dueño de la misma. (0 puntos)
- El integrante con más antigüedad y por lo tanto quien toma las decisiones. (1 punto)
- Rol de uno de los integrantes de la empresa que se distingue del resto por ser capaz de tomar decisiones e inspirar al equipo para cumplir objetivos. (2 puntos)
- 2. El líder tiene como función/funciones principal/principales…
- Formar más subordinados que cumplan con el trabajo. (0 puntos)
- Formar seguidores auto-suficientes para realizar el trabajo. (1 punto)
- Planificar, decidir, ejecutar, coordinar, controlar y evaluar. (2 puntos)
- 3. Capacitar y motivar son…
- Necesidades de los empleados, pero la capacitación no es obligación de la empresa. (0 puntos)
- Herramientas para que los empleados trabajen y produzcan. (1 punto)
- Una exigencia en un entorno demandante y donde todos procuramos mejorar nuestra calidad de vida a través del trabajo. (2 puntos)
- 4. Imaginemos que lidera un equipo, y debe proponer acciones para mejorar la relación entre los integrantes del mismo. Entonces usted…
- Evita reconocer en público un trabajo bien hecho, no es cuestión de incomodar a quienes no hacen su mejor esfuerzo. (0 puntos)
- Toma en consideración críticas, reclamos y sugerencias del personal. (1 punto)
- Reconoce el trabajo bien hecho, incentiva a todos a dar lo mejor de sí mismos, y fijar metas exigentes, pero coherentes y realistas con los propósitos de la empresa. (2 puntos)
- 5. La empresa ha sido hoy un verdadero caos, todo cuanto podía fallar, efectivamente falló, y los ánimos están en permanente cortocircuito. Entonces usted…
- Hace acopio de coraje, y al grito de pudranse todos, se encierra en su lugar de trabajo. Ya se le va a pasar, necesita unas horas de calma. (0 puntos)
- Ha tomado nota de las críticas y los reclamos, entonces piensa que tal vez un análisis que mida la satisfacción de la gente con el lugar de trabajo podría ayudar. Aunque todavía no sabe bien de qué manera. (1 punto)
- Trabaja en la comunicación bidireccional, y gestiona el conflicto por sector, buscando aquellas causas que los llevaron a ese día caótico. (2 puntos)
Respuestas del test
ENTRE 8 y 10
¡Excelente! Directo a la cima. Es usted un líder natural. El equipo de trabajo funciona, y su efectividad reside casi exclusivamente en el directivo que lo forma o el líder que lo tracciona. En este caso usted, que combina las distintas potencias o fortalezas de los miembros. Usted puede trabajar en equipo, escuchar, informar, comunicar, motivar, formar y evaluar.
ENTRE 4 y 7
¡Por la buena senda! Hace sus esfuerzos, lo cual es meritorio, pero todavía falta adquirir algunas habilidades de gestión tales como: capacidad para comunicar claramente, idoneidad para evaluar el equipo, el ambiente, resultados y gestión de conflictos. Pero no desespere, siempre es el momento ideal para hacer lo correcto, usted puede capacitarse y mejorar sus habilidades directivas.
ENTRE 0 y 3
¡En carácter de urgencia! Por el bien del equipo y/o de la empresa, realice acciones inmediatas, no para mejorar, sino para adquirir alguna habilidad de gestión. Empiece por la empatía, la escucha activa y tratar de resolver entre todos, pequeños inconvenientes diarios, es un inicio. Tomar un curso de coaching empresarial, sería un excelente inicio.
